L'Académie revient aux 10 meilleurs nominés, définit les exigences d'inclusion

Les Oscars apportent des changements indispensables. Jeudi, le conseil des gouverneurs de l'Académie des arts et des sciences du cinéma s'est réuni pour discuter de la prochaine phase de leur initiative d'équité et d'inclusion, qui a commencé en 2015 à la suite de la controverse #OscarsSoWhite très médiatisée.

Aujourd'hui, ils ont annoncé Academy Aperture 2025, une initiative renouvelée qui implique un certain nombre de nouveaux protocoles et ajustements. La plus intégrale de toutes est une décision qui associe l'éligibilité aux Oscars aux normes de représentation et d'inclusion, qui seront élaborées et mises en œuvre par un nouveau groupe de travail.

Ce n'est pas tout. Les Oscars reviendront une fois de plus à un total garanti de 10 nominés pour la meilleure image, il y aura désormais un «processus de visualisation trimestriel» pour garantir des considérations tout au long de l'année, des limites de durée maximales seront imposées aux gouverneurs et une formation en biais sera exigée pour tous. les gouverneurs, les directeurs de succursales et le personnel sur une base annuelle.

"Alors que l'Académie a fait des progrès, nous savons qu'il reste encore beaucoup de travail à faire pour garantir des opportunités équitables à tous les niveaux", a déclaré le PDG de l'Académie Dawn Hudson dans un communiqué. «La nécessité de régler ce problème est urgente. À cette fin, nous modifierons – et continuerons d'examiner – nos règles et procédures pour nous assurer que toutes les voix sont entendues et célébrées. »

Le président de l'Académie, David Rubin, a ajouté: «Grâce au dévouement, à la concentration et aux efforts concertés de notre conseil des gouverneurs et des membres des comités exécutifs des branches, l'Académie a dépassé les objectifs de notre initiative A2020. Mais pour vraiment vivre ce moment, nous devons reconnaître combien il reste encore à faire, et nous devons écouter, apprendre, relever le défi et nous tenir nous-mêmes et notre communauté responsables. Le leadership de l'Académie et notre conseil d'administration sont déterminés à garantir que nous continuons à tisser l'équité et l'inclusion dans le tissu de chaque initiative, comité, programme et événement de l'Académie. »

Consultez l'initiative complète ci-dessous. Il convient de noter que ces changements entreront en vigueur pour la 94e cérémonie des Oscars, c'est-à-dire les films sortis en 2021. Comme indiqué précédemment, l'Académie n'a pas encore pris de décision sur la manière dont elle procédera à la cérémonie honorant les films de cette année. la pandémie actuelle.

Oscars

L'Académie encouragera des pratiques d'embauche équitables et une représentation sur et hors écran afin de mieux refléter la diversité de la communauté cinématographique. Pour assurer une représentation plus diversifiée, et en collaboration avec la Producers Guild of America (PGA), l'Académie créera un groupe de travail de chefs de file de l'industrie, nommé par David Rubin et qui comprendra le gouverneur et le président du comité A2020. DeVon Franklin, pour développer et mettre en œuvre de nouvelles normes de représentation et d'inclusion pour l'éligibilité aux Oscars d'ici le 31 juillet 2020. L'éligibilité pour les films en considération pour les 93e Academy Awards® (2020) ne sera pas affectée.

À partir des 94e Academy Awards (2021), la meilleure catégorie d'image sera fixée à 10 nominés, plutôt qu'à un nombre fluctuant de nominations d'une année à l'autre. L'Académie mettra également en œuvre un processus de visionnage trimestriel via l'Academy Screening Room, le site de streaming pour les membres de l'Académie, en commençant également par les 94e Academy Awards. En permettant aux membres de visionner des films sortis toute l'année, l'Académie élargira l'exposition de chaque film, uniformisera les règles du jeu et garantira que tous les films éligibles pourront être vus par les membres votants.

Gouvernance et composition

En janvier dernier, le conseil d'administration actuel a participé à une formation sur les préjugés inconscients. À l'avenir, cette formation sera obligatoire pour tous les gouverneurs de l'Académie, les membres du comité exécutif de branche et le personnel de l'Académie sur une base annuelle. Tous les 9 000+ membres auront également la possibilité de participer à la formation.

En outre, le conseil des gouverneurs a adopté une résolution visant à modifier les statuts de l'Académie afin de promulguer des limites maximales de mandats des gouverneurs. Une fois la modification entrée en vigueur, les gouverneurs seront autorisés à siéger au conseil d'administration pour un maximum de deux mandats de trois ans (consécutifs ou non consécutifs), suivis d'un hiatus de deux ans, après quoi l'admissibilité sera renouvelée pour un maximum de deux mandats supplémentaires de trois ans. ans, pour une durée de vie maximale de 12 ans. La limite précédente était de trois mandats consécutifs de trois ans, avec un hiatus d'un an et aucun maximum à vie.

Ces limites de mandat affectent les gouverneurs nouvellement élus à partir du mandat du conseil 2020-2021, ainsi que les gouverneurs en fonction revenant pour 2020-2021 dans leur premier ou deuxième mandat. Les gouverneurs de retour dans leur troisième mandat au cours de la période 2020-2021 seront autorisés à terminer leur service de neuf ans, avant une interruption obligatoire de deux ans, après quoi l'admissibilité sera renouvelée pour un mandat supplémentaire et final de trois ans, pour un maximum de 12 ans. . Pour les gouverneurs qui ont déjà servi plusieurs mandats dépassant 12 ans, ils seront limités à un mandat supplémentaire. Les comités exécutifs des succursales auront également un mandat de six ans et une interruption de deux ans, avec un maximum de 12 ans.

L'Académie accueillera une série de panels intitulés «Dialogue de l'Académie: ça commence avec nous» pour les membres et le public, avec des conversations sur la race, l'ethnicité, l'histoire, les opportunités et l'art du cinéma. Les programmes comprendront une conversation animée par le gouverneur de l'Académie Whoopi Goldberg sur l'impact durable des tropes racistes et des stéréotypes nuisibles dans les films hollywoodiens. L'Académie présentera également des conversations sur les changements systémiques qui doivent se produire dans des domaines tels que le casting, le scénario, la production, la réalisation, le financement et le feu vert de films afin d'offrir des opportunités aux femmes et aux personnes de couleur et d'aider à créer un nouveau récit pour récupération.

Musée de l'Académie du cinéma

L'Academy Museum of Motion Pictures s'est engagé à construire une organisation antiraciste et inclusive qui contextualisera et défiera les récits dominants autour du cinéma et établira des relations authentiques avec diverses communautés. Le Musée de l'Académie créera également des espaces qui mettront en valeur et hiérarchiseront l'expérience des personnes traditionnellement sous-représentées ou marginalisées tout en faisant progresser la compréhension, la célébration, la préservation et l'accessibilité des films à travers ses pratiques commerciales, ses expositions, ses projections, ses programmes, ses initiatives et ses collections.

Le musée travaillera en partenariat actif avec le comité consultatif sur l'inclusion récemment élargi, comprenant plus de 20 cinéastes et cadres, pour aider à développer des programmes publics, des expositions et des collections qui luttent contre le racisme, défendent le travail de divers artistes et exposent les omissions historiques.

Culture en milieu de travail

L'Académie mettra en place un bureau de représentation, d'inclusion et d'équité pour superviser l'initiative Aperture 2025 et travailler avec le conseil d'administration, le personnel et les experts de l'Académie pour assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques et la responsabilisation dans toute l'organisation. Le bureau sera dirigé par Academy COO Christine Simmons, en partenariat avec Lorenza Muñoz, directeur général, relations avec les membres et récompenses, qui continuera de superviser les initiatives d'adhésion et de récompenses à l'extérieur ainsi que la portée mondiale.

Tous les membres du personnel de l'Académie, de la bibliothèque Margaret Herrick, de l'Academy Film Archive et de l'Academy Museum auront accès aux nouveaux groupes de ressources des employés (GRE) pour favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail et au-delà.

Aperture 2025 est une initiative en cours avec plusieurs phases et programmes pour s'attaquer de manière globale aux inégalités institutionnalisées au sein de l'organisation et de l'industrie. L'Académie veillera à l'inclusion dans tous les domaines en diversifiant ses fournisseurs, ses opportunités d'investissement et ses collections. Les efforts de l’organisation ont déjà eu un impact significatif sur les initiatives et programmes suivants:

–Programme de bourses d'études – Les subventions FilmCraft et FilmWatch de l'Académie ont été créées pour identifier et autonomiser les futurs cinéastes, cultiver des talents nouveaux et diversifiés, promouvoir les films cinématographiques comme forme d'art et fournir une plate-forme ou des artistes sous-représentés. Plus tôt cette année, l'Académie a fait don de 2 millions de dollars supplémentaires à 96 organisations qui soutiennent les cinéastes et atteignent le public des communautés mal desservies.

–Académie d'or – Academy Gold est une initiative de développement, de diversité et d'inclusion des talents de l'industrie, axée sur les communautés sous-représentées, afin de fournir aux individus un accès et des ressources pour réaliser leur cheminement de carrière dans le cinéma.

–Action: The Academy Women’s Initiative – Action: l'Academy Women Initiative comprend des événements mondiaux axés sur les membres conçus pour connecter et autonomiser les femmes dans la communauté du cinéma et leur permettre de partager leurs histoires et de célébrer l'inclusion. L’initiative comprend également Bourse Gold Academy pour femmes, qui finance une subvention annuelle pour les cinéastes débutant leur carrière.

–Academy International Inclusion Initiative – L'Académie International Inclusion Initiative vise à rassembler une communauté mondiale d'artistes en établissant des relations à long terme avec des festivals de films internationaux et des programmes d'échanges culturels avec des communautés cinématographiques établies et émergentes.

–Student Academy Awards – Les Student Academy Awards, créés en 1972, offrent une plate-forme aux talents mondiaux émergents en créant des opportunités au sein de l'industrie pour présenter leur travail.

–Bourses de l'Académie Nicholl en scénarisation – L'Académie Nicholl Fellowships in Screenwriting est un concours international de scénarisation créé pour identifier et encourager les nouveaux scénaristes talentueux. Les lauréats sont choisis par le biais d'un processus de lecture de scripts professionnel étendu qui comprend également des lecteurs formés par l'Académie, dont beaucoup proviennent de communautés sous-représentées.

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